5 Hechos Fácil Sobre resolucion 0312 de 2019 diapositivas Descritos
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Solicitar las recomendaciones emitidas por la EPS, o ARL y el soporte de la conducta de la empresa frente a las mismas.
(15) días siguientes a su ocurrencia a través del equipo investigador y evidenciar que se hayan remitido los informes de las investigaciones de casualidad de trabajo grave o mortal o de enfermedad sindical mortal.
Cuando ocurre un percance o se detecta una enfermedad relacionada con el trabajo, la empresa está obligada a investigar el caso a fondo para determinar las causas y avisar futuros incidentes.
Solicitar los resultados de la medición para lo corrido del año y/o el año inmediatamente previo y constatar el comportamiento del ausentismo y la relación del evento con los peligros/riesgos.
Solicitar el plan de trabajo anual. Confirmar el cumplimiento del mismo. En el caso que se hayan presentado incumplimientos al plan, solicitar los planes de mejoría respectivos.
Tanto grandes corporaciones como microempresas (menos de 10 empleados) deben cumplir con los estándares de Seguridad y Vigor en el Trabajo, ajustando los requisitos según el número de trabajadores y el nivel de riesgo de sus actividades.
Realizar la evaluación auténtico del Doctrina de Dirección de SST, identificando las prioridades para establecer el plan de trabajo anual o para la puesta al día del existente.
Mayores a doscientos un (201) trabajadores confirmar el registro de 30 trabajadores. De la muestra seleccionada corroborar la afiliación al Doctrina General de Seguridad Social. En los casos excepcionales de trabajadores independientes que se afilien a través de agremiaciones comprobar que corresponda a una agremiación autorizada por el Ministerio de Salubridad y Protección Social, conforme al listado publicado en la página web del Ministerio del Trabajo o del Ministerio de Vigor y Protección Social.
Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la Inscripción resolución 0312 de 2019 icbf Dirección del Doctrina de Administración de Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Finalmente, la normativa requiere que el Sistema de Gobierno de Seguridad y Sanidad en el Trabajo sea revisado y actualizado periódicamente para adaptarse a las nuevas realidades de la empresa o los cambios en la estatuto.
Que de conformidad con lo señalado en el artículo 1o de la índole 1562 de 2012, el Sistema General de Riesgos Laborales es el conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos, destinados a predisponer, proteger y atender a los trabajadores de los bienes de las enfermedades y los accidentes que puedan ocurrirles con ocasión o como consecuencia del trabajo que desarrollan y que las disposiciones vigentes de seguridad y Sanidad en el trabajo (SST) relacionadas con la prevención de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y el mejoramiento de las condiciones de trabajo, hacen parte ingrediente del Doctrina General de Riesgos Laborales.
Solicitar una lista de los trabajadores vinculados laboralmente a la aniversario y comparar con la planilla de cuota de aportes a la seguridad social de los cuatro (4) meses anteriores a la fecha de comprobación.
La rendición de cuentas debe incluir todos los niveles de la empresa pero que en cada uno de ellos hay responsabilidades sobre la Seguridad y Salubridad en el Trabajo.
Realizar las evaluaciones médicas de acuerdo con la normatividad y los peligros/riesgos a los cuales se encuentre expuesto el trabajador.